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主持人：感谢黄先生的分享。黄先生为我们介绍了他的学生生涯与工作经历，并且为我们提供了很多有关学习方法、工作理念、人生价值、以及未来发展规划的宝贵建议。接下来就是我们的互动交流时间，请同学们积极提问。
黄总：在你们没有问第一个问题之前，我补充一点，就是假如我面试一个人，我主要看什么？我觉得有一点是蛮重要的，就是被面试的那个人，他是否“在场”。在场的意思就是他很清楚知道环境，他不是在做梦，他不是来见我的时候还想我能否找到工作，我明天怎么样，脑子根本不在。他是否“在场”，他是否按我的问题尽自己的努力回答好，我觉得这一点是我会看的，至于他写的东西，以前在哪里读书等等，很多时候只是拿着为我提问找线索，并不是真的占很大分量。我反而看那个人他是否能跟我有一个很好的互动，给我一个很好的回答，是否很得体，讲话是不是很偏激，是否有常识，这是我看重的。
主持人：有没有同学有问题？
学生：您好！据我所知，前些年在中国不管是官方还是民间，都在反对一种叫做“传销”的销售方式。而一提到传销，人们很容易想起安利的直销方式。我想这会对企业造成不小的冲击，我想知道您当时是以什么样的心态和方法面对这种困难。第二个问题，我记得我看过一份安利的资料，当时你们在资料中形容安利的公司前景时用一个词是forever，我想知道您如何看待您公司的发展前景，谢谢。
黄总：当时很多人都觉得这个公司经营方式很有问题，跟传销分不开来。但是在我们的心目中，因为我已经在安利工作那么多年，在香港台湾工作那么多年，我知道一个很清楚的分别，而且我也知道，我们的经营方式是很对的。经营方式，不是错的经营方式，它有它的缺点，但不是一个错的经营方式。所以我要用我们自己的努力，去说服我们周边的人。周边的人就是政府官员，传媒记者，社会大众，要说服很多人。我也顺便讲讲三个分别。
所谓传销跟直销的分别，第一就是传销在加入的时候，必须要有一笔投资，这投资可能是入门费或者是要你买一大笔产品。第二是不给退货。第三，奖金是基于你拉进来的人头，就是你进来的时候，公司要求你找另外的人做同样的事情，他们必须投资，不可以退的。然后公司发奖金都是基于拉进来的人多少。基本上传销有这三个特征。
直销首先是加入时没有投资要求的；第二是可以退的。假如你不做，公司有责任买回你的存货。第三就是奖金是基于销售产生，而不是基于拉进来的人数产生的。因此这个行业在很多地方都经营了几十年。有人说你可以骗一小部分人很长时间，也可以骗很多人很短时间，但是你不可以骗那么多人那么长的时间。所以当一个公司经营了48年的时候，而且在全世界80多个国家经营，你说它是骗人的，我觉得这是不成立的。我觉得我们这个团队有信念，知道自己做的是对的，所以我们就说服所有周边的人，而且我也觉得我们很成功。
第二问题是我们看一个企业是否永续经营，这是很好的问题。假如我们是一个学商业，学经济的，我们会看到，过去一两百年，所有的企业起起伏伏，也有很多企业过不了一段时间。其实有一个定律的，就是说只有10％的新成立的公司，第一年可以生存下去。所以每一个企业都有一个生命周期，问题是你这个团队，在企业的在生之年，你怎么样把它好好经营管理，让它的生命周期不断延长。所以你会看到，在十年二十年前，一些管理专家都在讲创新。因为一个企业无论你怎么经营，当一个社会发展到某一个阶段的时候，企业要能创新，要能够想一个新的方法，在新的环境中打另外一个天下。所以你说企业是否能永久经营，当然这是一个目标，但是社会是不断变化的，作为一个企业的管理者，你要不断地适应变化，调整自己的经营方式，这也是任何一个管理者都应该知道的。 | 
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