安利公司诙谐幽默的“伯乐”

    整个活动现场高潮迭起，饶俊用其幽默风趣的语言，加上轻松自如的互动，再融合自身的一些职业心得，赢得了同学们的积极反馈，课堂里不断传出欢快的笑声，更多地吸引了教室外其他同学的好奇和参与。整个活动气氛被调动的非常活跃，让学生在轻松的氛围中近距离接触了企业，了解了企业对大学生的用人需求，而现场的模拟招聘，更是获得了学生们的青睐。

    会后记者对这位诙谐幽默、在职业生涯中自我设计上颇具启迪意义的外企——安利（中国）人力资源总监饶俊先生进行了采访。

    饶俊告诉记者，“阳光育苗计划”是一个纯公益性质的活动。“这个计划将在全国１２所高校开展，活动形式以校园讲座为主，活动内容就是帮助大学生明晰应聘流程，企业用人需求，以提高大学生的社会适应能力，累积充实能量面对将来的职场竞争。”

   “安利启动这个计划的原因很简单，大学生就是我们潜在的员工甚至潜在的客户。大家都清楚，未来大学生就业将越来越看重‘雇主品牌’。安利希望它的员工是热情的、快乐的、美丽的，并通过他们传递给客户和社会一个良好的安利形象。为此，安利必须为员工提供良好的发展环境。”饶俊坦言。

    饶俊透露“作为一个有着40多年历史，产品行销80多个国家和地区的跨国公司，在中国，安利一直高居同业难以媲美的领地，其中人才攻略功不可没。而此次沈阳之行，如果说能够为安利的品牌建设做出一份贡献，他只能选择在雇主品牌建设方面加油努力。”

    在安利，消极的工作态度是绝对不允许的。安利择人，有知名的7大标准，要求近乎完美。 “负责的行动、创新的精神、坦诚的沟通、周详的决策、团队精神、持续学习的态度、有效的程序管理，这就是安利择人7大标准，这7大标准并不是说应聘者必须具备这7个要素才能入围，它的意义在于应聘者有没有这7个方面的潜质，然后，公司会为他们安排相应的培训。”饶俊介绍。

   潜力、能力、学历，企业招聘时都很重视的三个要素，饶俊将潜力排在第一位。

  “这并不表示能力和学历不重要，但是有了潜力，后两个因素就有了保障，潜质是基本要求。”能力可以通过潜力培养，学历也可以通过潜力获得。

   “除了以上的7个因素，我们也曾经讨论过企业员工应该具备的其他素质，对于安利来说，我认为亲和力和沟通能力很重要。”饶俊告诉记者，今年预备招聘的58个大学生，大部分是一线岗位，他们的工作性质就是服务于营销人员，为前线做好保障。“因此，‘合作伙伴’的角色非常重要，这也是安利的业务特色，员工要诚心‘追求合作伙伴’，善于和周围的人合作。”

    不难看出，安利公司期望的大学生要与安利的形象是一致的，那就是强调诚信、活泼，善于沟通，具有团队精神等等。